"Niet kandidaten zoeken, maar vinden"
Krijg jij energie van het vinden en binden van talent? Ben jij op zoek naar een baan waarin je mee kan bouwen aan ons employer brand en een duurzame inrichting van recruitment?
Jij bent als corporate recruiter bij Rijnbrink eigenaar van het volledige recruitmentproces. Van een goede intake tot het schrijven van een heldere vacaturetekst die aansluit bij de doelgroep, tot het zorgen voor een goede screening en communicatie. Je voert gesprekken met de kandidaten en hier begeleid je de vacaturehouders in en zorg je voor een heldere communicatie. Een goede candidate experience, inclusiviteit en de recruitmentstrategie zijn voor ons belangrijke topics waar je naast de operationele taken een professionaliseringsslag in gaat maken.
Werkt aan verschillende wervingsvraagstukken binnen Rijnbrink. Zo spreek je het ene moment met onze manager van de afdeling HR over een wervingsstrategie voor de vacature bij hen, bouw je aan een netwerk met finance professionals en schrijf je een wervelende vacaturetekst voor een IT' er. We bieden een breed scala aan als het gaat om diversiteit in ons vacature-aanbod, dankzij jouw inlevingsvermogen kan je hier makkelijk tussen schakelen en meebewegen.
Je bent iemand die creatief is in het vinden van het juiste talent voor Rijnbrink, als het linksom niet lukt dan rechtsom of rechtdoor. Je legt makkelijk contacten met de stakeholders, weet mensen te motiveren en enthousiasmeren het employer brand uit te dragen en creëert draagvlak voor verandering. Je bent een doorzetter, laat je niet te snel van de wijs brengen en je voelt en ziet wat nodig is voor nu en de toekomst.
Tot slot.
Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van een team van 20 medewerkers waarin alle facetten van HR vertegenwoordigd zijn. Met twee collega’s uit het recruitment-team werk je op dagelijkse basis samen. Er is altijd ruimte voor overleg om samen tot de beste ideeën te komen.
Rijnbrink vindt het belangrijk dat iedereen de mogelijkheid heeft om zich te ontwikkelen. Jong en oud – een leven lang. Zodat zoveel mogelijk mensen meedoen, en zichzelf en onze maatschappij kunnen vormen. In die levenslange ontwikkeling spelen bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen een belangrijke rol. Want daar krijgt iedereen toegang tot dat wat ons mensen ‘mens’ maakt: onze taal, digitale vaardigheden, literatuur, cultuur en muziek.
Samen met bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen ontwikkelt Rijnbrink innovatieve oplossingen, diensten en programma’s. Bovendien kunnen onze partners expertise van Rijnbrink inhuren en diensten bij ons afnemen. Zo bouwen we aan een inhoudelijk en organisatorisch sterke, toekomstbestendige culturele sector. En aan een slim, vaardig en creatief Gelderland en Overijssel.
In de provincies Gelderland en Overijssel werken wij met en voor bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen. Zodat zij succesvol zijn in hun maatschappelijke opgaven, verschil maken en toekomstbestendig blijven.
Leer onze organisatie verder kennen op www.rijnbrink.nl
Zie jij deze uitdaging helemaal zitten en wil je er meer over weten? Voor vragen kun je contact opnemen met Sietske Visser, Corporate recruiter a.i., 06-22649056 (bereikbaar op dinsdag en donderdag) of stuur een mail naar recruitment@rijnbrink.nl
Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.
Tijdens de looptijd van deze procedure nodigen we geschikte kandidaten alvast uit voor een gesprek.
We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.
#teamrijnbrink?