HR medewerker Rijnbrink

"Als iedereen meetelt, kan je op elkaar rekenen"

Omdat er een collega met pensioen gaat zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor onze afdeling Human Resource binnen Rijnbrink.

Hoe ziet de functie eruit in de praktijk:

Als medewerker HR ga je aan de slag in een groot team van 20 medewerkers waarin alle facetten van HR vertegenwoordigd zijn. Met 6 collega’s van dit team werk je op dagelijkse basis samen en verzorgen jullie voor een grote groep klanten de Personeels- & Salarisadministratie. Hierbij ben je verantwoordelijk voor het verwerken en controleren van mutaties, zorg je voor ondersteuning, afwikkeling en registratie van de administratieve HR-processen. Daarbij heb je regelmatig klantcontact waarbij je ook op basis van de huidige Wet- en Regelgeving adviseert.

Hiernaast heb je interesse in verzuim, zodat je ook op dat vlak bij kan dragen. 

Jij:

Je bent in het bezit van een afgeronde mbo opleiding en hebt ervaring in de richting van personeelszaken.  

Zorgvuldigheid is in deze rol van groot belang, jij beschikt dan ook over een goed oog voor detail. Hierbij houd je overzicht en ook in hectische situaties verlies je de dienstverlening niet uit het oog en weet je de juiste prioriteiten te stellen.  

Wat je verder met je meebrengt: 

• Je hebt interesse in verzuimmanagement en bent hierin discreet. 
• Je bent sociaal vaardig, maakt gemakkelijk contact per telefoon en per mail. 
• Je hebt een flexibele instelling en kan gemakkelijk schakelen tussen inhoud en proces. 
• Je hebt ervaring met personeelsinformatiesystemen, ervaring met AFAS is een pré. 

Wij bieden:

• Een salaris tussen de € 2.318,- en € 3.415,- bruto per maand in schaal 6 of 7 van de CAO openbare bibliotheken. Dit is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Vakantiedagen: per jaar heb je recht op 180 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek. 
• Eindejaarsuitkering van 4% en vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris. 
• De mogelijkheid om verlofuren te kopen en/of (bovenwettelijke-) verlofuren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden. 
• In eerste instantie een contract voor bepaalde tijd. Zijn we van beide kanten tevreden? Dan wordt je contract omgezet naar een vast dienstverband.  
• Gratis gebruik van GoodHabitz; onbeperkt toegang tot de ruim 120 online trainingen 
• Rijnbrink biedt een open en prettige sfeer bij een maatschappelijk betrokken organisatie waar hard wordt gewerkt, maar ook informele ontmoeting op waarde wordt geschat. 
• Een werkcafe waar je collega’s ontmoet en je jouw eigen barrista koffie maakt (of thee). En waar je terecht kan voor een lekkere verse lunch van Bora.  
• Binnen Rijnbrink werken we hybride; dit betekent dat de activiteit bepaalt waar je werkt, vanuit huis, op kantoor of een andere locatie. 

Waar ga je werken:

Rijnbrink vindt het belangrijk dat iedereen de mogelijkheid heeft om zich te ontwikkelen. Jong en oud – een leven lang. Zodat zoveel mogelijk mensen meedoen, en zichzelf en onze maatschappij kunnen vormen. In die levenslange ontwikkeling spelen bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen een belangrijke rol. Want daar krijgt iedereen toegang tot dat wat ons mensen ‘mens’ maakt: onze taal, digitale vaardigheden, literatuur, cultuur en muziek.  

Samen met bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen ontwikkelt Rijnbrink innovatieve oplossingen, diensten en programma’s. Bovendien kunnen onze partners expertise van Rijnbrink inhuren en diensten bij ons afnemen. Zo bouwen we aan een inhoudelijk en organisatorisch sterke, toekomstbestendige culturele sector. En aan een slim, vaardig en creatief Gelderland en Overijssel.  

In de provincies Gelderland en Overijssel werken wij met en voor bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen. Zodat zij succesvol zijn in hun maatschappelijke opgaven, verschil maken en toekomstbestendig blijven.  

Leer onze organisatie verder kennen op www.rijnbrink.nl 

Laten we kennismaken!

Spreekt deze functie je aan? Dan zien wij graag jouw reactie tegemoet! Wij ontvangen graag je Curriculum Vitae en sollicitatiebrief via de sollicitatie button.    

Wil je meer weten over de functie? Bel of stuur een WhatsApp naar Marte Janssen, Teamleider HR, via 06 825 700 21   

Heb je vragen over de werving & selectie procedure, neem dan contact op met recruitment@rijnbrink.nl of bel Sietske Visser, Corporate recruiter a.i. op 06 – 22649056 (bereikbaar op dinsdag en donderdag) 

De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 19 april. 

#teamrijnbrink

Kijk hier voor overige arbeidsvoorwaarden.