"Kom jij ons helpen bij het ondersteunen van Bibliotheken, zodat zij op volle kracht hun maatschappelijke opgave kunnen uitvoeren?"
Rijnbrink @Work is het onderdeel binnen de HR-afdeling van Rijnbrink, dat alles rondom de flexpool voor onze partners regelt. Ja, dat lees je goed: wij hebben een eigen flexpool met opgeleide bibliotheekmedewerkers, leesconsulenten en andere bibliotheekprofielen! Door deze mensen te werven, te binden, te helpen en te plannen, maar ook door in contact te staan met de klant, de vraag op te halen en de juiste match te maken zorgen wij er samen voor dat de Bibliotheek altijd voldoende en de juiste mensen heeft om te kunnen doen waar ze goed in zijn. Team @Work bestaat uit drie enthousiaste collega’s en een coördinator. Vanwege het vertrek van één van de collega's hebben wij een vacature in dit team!
In de basis verzorgt Team @Work de flexpool voor onze partners. Dit betekent dat wij voor deze pool collega's werven, begeleiden, jaargesprekken voeren en zorgen voor binding & begeleiding. We hebben contact met klanten over hun wensen, plannen medewerkers in op de door hen aangevraagde diensten en evalueren constant onze ondersteuning.
Naast dat we in de dagelijkse praktijk de openstaande diensten van de Bibliotheken invullen met onze gedreven @Workers, proberen we ook continue onze dienstverlening te optimaliseren en uit te breiden. Zo hebben we altijd wel een project op onze agenda staan waar we onze tanden in zetten. Ideeën, een verfrissende blik en de wil om je handen uit je mouwen te steken en dit gezamenlijk te realiseren zijn dan ook van harte welkom!
Team Rijnbrink @Work is één onderdeel van het bredere HR-team van Rijnbrink dat Bibliotheken ondersteunt bij hun bedrijfsvoering. Jij voelt je thuis in dit bredere HR-team en maakt makkelijk contact met collega’s, medewerkers en leidinggevenden. Persoonlijke aandacht loopt bij ons als rode draad door de werkzaamheden. Dit is hoe wij mensen aan ons willen binden. Geen één dag is hetzelfde en dat maakt jouw werk ook zo leuk en divers. Jouw netwerkvaardigheden komen in deze functie volop van pas.
Herkent jezelf in de woorden: open, gedreven, enthousiast en zelfstandig – en vindt het daarnaast fijn om onderdeel uit te maken van een team. We vinden het belangrijk dat jij je thuis kan voelen in het team, dat jij het gevoel hebt dat je jezelf kan zijn met alles wat je meebrengt.
Je bent pro-actief, digitaal vaardig en maakt je verschillende systemen snel eigen.
Ervaring in een soortgelijke functie (bijvoorbeeld uitzendbranche) is een pré, maar geen must.
Rijnbrink is een expertisecentrum. Daarom hebben we veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. We vinden het belangrijk dat je blijft groeien. Op de werkvloer merk je dat de nadruk ligt op informeel leren en uitwisselen van kennis tussen collega’s onderling. Zo leer je tenslotte het meest. Ook investeren we in relevante opleidingen en trainingen binnen jouw vakgebied. Je krijgt:
> een salaris tussen €2.318,- en €3.415,- bruto per maand (obv 36 uur) in schaal 6 of 7 van de CAO openbare bibliotheken. Dit is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;
> vakantiedagen: per jaar heb je recht op 180 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
> een eindejaarsuitkering van 4% en vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris;
> een reiskostenvergoeding en gratis zakelijk openbaar vervoer;
> de mogelijkheid om verlofuren te kopen en/of (bovenwettelijke-) verlofuren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden;
> een contract voor bepaalde tijd. Zijn we van beide kanten tevreden? Dan wordt je contract omgezet naar een vast dienstverband;
> gratis toegang tot ruim 120 online trainingen van GoodHabitz;
> toegang tot ons werkcafé waar je collega’s ontmoet en je jouw eigen barista koffie maakt (of thee) en waar je terecht kan voor een lekkere verse lunch van onze cateraar Bora;
> de mogelijkheid om hybride te werken. Dit betekent dat de activiteit bepaalt waar je werkt, vanuit huis, op kantoor of een andere locatie;
> een laptop en smartphone.
Rijnbrink adviseert en ondersteunt bibliotheken en andere culturele, educatieve en maatschappelijke organisaties. Dit doen we vooral in Gelderland en Overijssel. Wij willen samen met onze (keten)partners werken aan vernieuwing en lokale meerwaarde. Hierbij signaleren we maatschappelijke trends en lokale ontwikkelingen zodat we up-to-date diensten aan kunnen bieden.
Onze missie is bijdragen aan een vaardiger, creatiever en slimmer Overijssel en Gelderland. We hechten dan ook grote waarde aan persoonlijke ontwikkeling en zelfredzaamheid van burgers. Samen met onze partners zetten we ons hier iedere dag voor in. Onze waarden zijn gericht op verbinden, vernieuwen en verdiepen. We zijn sterk in samenwerking, doelgericht, deskundig en wendbaar.
Zelf zijn we ook volop in beweging. Rijnbrink ontwikkelt zich van een maatschappelijke organisatie die werkt vanuit overheidssubsidies naar een maatschappelijke ketenpartner. Dit vereist van de organisatie een flinke dosis doorzettingsvermogen en een omslag in de bedrijfscultuur.
Leer onze organisatie verder kennen op www.rijnbrink.nl
Wil jij graag als HR-medewerker bij Rijnbrink samen met ons de culturele sector versterken en een positieve impact maken? Solliciteer nu en laten we kennismaken!
Wacht niet te lang met reageren, want de eerste gesprekken worden gehouden op vrijdag 1 maart 2024.
Wil je meer weten? Of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Manon van der Pijl, Coördinator team @Work, via manon.vanderpijl@rijnbrink.nl
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Miranda Mostert, Corporate Recruiter, recruitment@rijnbrink.nl.
Rijnbrink wil graag een inclusieve organisatie zijn. Met het ondertekenen van de Charter Diversiteit in Bedrijf, hebben we ons verbonden aan deze ambitie en willen we een organisatie creëren waarin iedereen zich thuis kan voelen en naar vermogen kan meedoen. Kandidaten met een diverse achtergrond worden dan ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.
#teamrijnbrink